Prezados(as) Educadores(as) Sociais, A Associação dos Educadores Sociais de Goiânia - ASDUC convida você a participar de um evento muito especial, no qual celebraremos duas datas importantes: o Dia Nacional do Educador Social e o primeiro ano de existência da ASDUC. Este questionário tem como objetivo identificar a disponibilidade dos educadores para o evento e destacar a importância de nossa associação em ganhar maior visibilidade perante as autoridades, fortalecendo nossa luta e representação.

Você é a favor dos valores expressos na tabela da carga horária de 40 horas?

Convênio - Plano de Saúde

Perspectiva de Valorização Profissional, Explorando a Oportunidade de Um Adicional de até 40% sobre o Vencimento

Prezados Educadores Sociais,

    Diante das disposições legais inseridas nos artigos 23 a 26 da Lei Municipal nº 9.129, de 29 de dezembro de 2011 através da Lei nº 357/2022, e considerando o Decreto nº 1.104 de 02 de maio de 2012, a ASDUC elaborou este comunicado para orientar os associados sobre a maneira mais eficiente de obter melhoria nos proventos por meio do ADICIONAL DE TITULAÇÃO, FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO.

Requisitos e Percentuais:

1. Cursos de Aperfeiçoamento e Especialização Lato Sensu:
•      Para alcançar 25%, é necessário um total de 1.200 horas/aula, com a condição de estar no último nível da carreira por pelo menos 2 anos.
•      Para 20%, são exigidas 920 horas de cursos de aperfeiçoamento ou graduação, também no último nível da carreira.
2. Mestrado e Doutorado:
•      Mestrado garante 30% e doutorado, 40%, ambos na área de atribuição do cargo.

Procedimentos para Solicitação:

O servidor deve apresentar um requerimento autuado em processo administrativo, contendo:

•     Declaração da chefia imediata descrevendo as atividades exercidas.
•     Cópia autenticada ou acompanhada do original dos certificados/diplomas dos cursos realizados, conforme especificações.

1.       Certificados/diplomas DEVEM CONTER carga horária, nome, data de realização, e histórico escolar ou conteúdo programático do curso.

2.       Certificados de instrutor, estágio ou participação em projetos NÃO são válidos para o Adicional.

3.       O Adicional será concedido a partir da data do requerimento do servidor.

4.       SOMENTE serão considerados cursos realizados após o ingresso no cargo, EXCETO graduação e especialização lato sensu na área de atribuição do cargo.

5.       O Adicional de 25% requer dois anos no último nível da carreira; o de 20% exige estar no último nível da carreira.

6.       Certificados/diplomas utilizados para a concessão do Adicional de Incentivo à Profissionalização serão aceitos, respeitadas as condições previstas na legislação.

Observações Importantes:

1.       Os percentuais não são cumulativos; o maior exclui o menor.
2.       Servidores em estágio probatório infelizmente não fazem jus ao Adicional.
3.       O Adicional é concedido pelo Secretário Municipal de Administração.

Sugestões e Dúvidas:

    Caso tenham dúvidas ou necessitem de orientações específicas, a ASDUC coloca-se à disposição para fornecer suporte e esclarecimentos necessários.

    A ASDUC reforça seu compromisso em zelar pelos interesses e benefícios de seus associados, buscando sempre a valorização do Educador Social.

  

Reflexão sobre as Disparidades entre as Tabelas de Remuneração de 30 e 40 Horas - Lei nº 357/2022

Prezados colegas Educadores Sociais de Goiânia,

Gostaria de discutir acerca das disparidades existentes nas tabelas de remuneração entre as cargas horárias de 30 e 40 horas, conforme estabelecido pela Lei nº 357/2022.

Observamos que, atualmente, os educadores sociais estão vinculados à tabela de 30 horas, a qual, infelizmente, está consideravelmente defasada em comparação com a tabela de 40 horas destinada aos demais servidores administrativos. Essa disparidade não reflete adequadamente a importância e a complexidade do trabalho desempenhado por nós, Educadores Sociais, em prol da comunidade.

Na análise da tabela de 30 horas, fica evidente que os valores atribuídos não correspondem ao significativo esforço e dedicação que investimos no desempenho do nosso papel essencial na sociedade. Em contraste, ao examinarmos a tabela de 40 horas, destinada aos demais servidores administrativos, deparamo-nos com vencimentos substancialmente mais elevados, com uma variação expressiva de 145% nos níveis mais avançados. Vejamos:

Isso implica que um Educador Social enquadrado na letra J, nível IV, com carga horária de 30 horas semanais / 135 horas mensais, receberá um vencimento de R$2.609,55. Em contrapartida, um Servidor Administrativo na mesma letra J, nível VI, com carga horária de 40 horas semanais / 180 horas mensais, perceberá um vencimento de R$6.397,31. Em outras palavras, o Educador Social que trabalha com uma carga horária de 30 horas semanais está sujeito a uma disparidade salarial de aproximadamente 145%, recebendo significativamente menos em comparação ao seu colega Servidor Administrativo com carga horária de 40 horas semanais.

Além das disparidades salariais evidentes, é crucial destacar que os Educadores Sociais enfrentam outra lacuna significativa em suas condições laborais: a ausência do vale alimentação, cujo valor é fixado em R$400. Enquanto os colegas Servidores Administrativos, com carga horária de 40 horas semanais, têm acesso a esse merecido benefício, os Educadores Sociais são privados dessa assistência financeira que visa garantir condições dignas e adequadas de alimentação.

Essa discrepância levanta questionamentos sobre a equidade salarial e destaca a necessidade premente de revisão nas tabelas de remuneração, visando uma valorização justa do trabalho dos Educadores Sociais em consonância com a importância de suas contribuições para a sociedade.

É imperativo que, como categoria profissional, busquemos diálogos construtivos e ações efetivas para corrigir essa disparidade salarial. A valorização dos educadores sociais não é apenas uma questão de justiça, mas também um estímulo ao comprometimento e à qualidade do serviço que oferecemos à comunidade.

Unamo-nos em busca de um reconhecimento mais justo e condizente com a importância do nosso trabalho. Nossa mobilização é fundamental para garantir que as próximas discussões sobre políticas salariais considerem devidamente a nossa realidade e contribuição.

Contamos com o engajamento e a solidariedade de cada um de vocês nessa jornada por uma remuneração digna.

A Importância da União na Luta por Melhores Condições

 

Prezados membros e apoiadores da Associação dos Educadores Sociais de Goiânia. Hoje, desejamos compartilhar algumas reflexões fundamentais sobre a relevância da união em nossa jornada como educadores sociais, especialmente no contexto de nossas reivindicações e lutas por melhores condições de trabalho, renda e benefícios. Acreditamos firmemente que, ao unirmos nossos esforços, somos capazes de alcançar resultados ainda mais notáveis em benefício da comunidade que servimos e de nossa própria valorização profissional.

Enquanto educadores sociais, desempenhamos um papel de suma importância na promoção do bem-estar e no desenvolvimento das pessoas sob nossos cuidados. Cada um de nós possui conhecimentos, experiências e habilidades valiosas que contribuem significativamente para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. No entanto, é através da união que conseguimos maximizar o impacto de nosso trabalho e também buscar as melhorias necessárias em nossa carreira.

A união nos possibilita compartilhar ideias e melhores práticas não apenas para aprimorar nossos métodos, mas também para formular estratégias eficazes de reivindicação. Ao enfrentarmos juntos os desafios que envolvem melhores condições de trabalho, renda digna e benefícios adequados, fortalecemos nossa capacidade de influenciar políticas públicas e mudanças positivas em nosso setor.

Nossa associação desempenha um papel essencial na promoção dessa união. Ela oferece um espaço onde podemos nos reunir, compartilhar nossas ideias, colaborar em iniciativas voltadas para o aprimoramento de nossa profissão e traçar estratégias eficazes para reivindicar nossos direitos e melhores condições de trabalho. Ressaltamos que os educadores sociais não filiados são igualmente bem-vindos a se juntarem a nós para fortalecer ainda mais nossa causa.

Convidamos todos os educadores sociais que ainda não fazem parte da Associação dos Educadores Sociais de Goiânia a se filiarem e fazerem parte deste movimento. Para se tornar um membro e participar ativamente de nossas iniciativas, basta visitar nossa página de inscrição em http://www.asduc.com.br/p/inscricao.html e seguir as instruções para filiação. Acreditamos que, com uma base ampliada de membros, seremos ainda mais eficazes em nossas ações e reivindicações.

Juntos, podemos nos tornar uma voz mais poderosa, capaz de influenciar a legislação, buscar salários justos e garantir benefícios adequados para os educadores sociais. Nossos esforços coletivos podem contribuir para uma maior valorização de nossa profissão e, consequentemente, para a melhoria das condições de vida de todos os envolvidos.

À medida que prosseguimos em nossa jornada como educadores sociais e na busca por melhores condições, recordemos sempre da importância da união. Unidos, podemos forjar um futuro mais inclusivo, igualitário e esperançoso para todos aqueles a quem servimos e para nós mesmos. Juntos, somos capazes de alcançar feitos extraordinários nas arenas de defesa de nossos direitos profissionais.

Expressamos nossa sincera gratidão a todos vocês por fazerem parte desta associação e por contribuírem para a edificação de uma sociedade mais justa e compassiva.

Parabéns, bravos Educadores Sociais!

 

Hoje, em 19 de setembro, celebramos o Dia do Educador Social, uma ocasião especial para homenagear os profissionais que desempenham um papel crucial em nossa sociedade.

Os educadores sociais desempenham um papel fundamental na busca pela garantia de direitos, atenção, proteção e na integração social de indivíduos que enfrentam situações de vulnerabilidade, exclusão social, risco ou condições de deficiência. Eles fazem uso de ferramentas pedagógicas para alcançar esses objetivos nobres.

As responsabilidades dos educadores sociais abrangem o planejamento e a realização de aulas, oficinas e atividades pedagógicas, recreativas e culturais. Além disso, eles têm a importante tarefa de acompanhar o desenvolvimento dos educandos, promover a integração social, estimular a criatividade e promover uma convivência saudável com familiares, amigos, colegas e professores.

Para se destacar nessa profissão, é essencial que o profissional tenha alguns pré-requisitos e características de perfil específicos. A empatia, a paciência e a organização são traços fundamentais. Além disso, a habilidade de comunicação, tanto escrita quanto oral, é crucial. Um interesse genuíno por questões sociais e uma formação nas áreas de humanas são vantagens, juntamente com conhecimentos sólidos em métodos de ensino e a capacidade de lidar com contextos complexos de forma psicologicamente preparada.

Neste Dia do Educador Social, queremos reconhecer e celebrar o comprometimento desses profissionais em melhorar vidas, construir pontes e promover uma sociedade mais inclusiva e justa. Agradecemos por seu trabalho incansável e por sua dedicação em transformar positivamente a vida daqueles que mais precisam. Parabéns a todos os educadores sociais!

A Busca Pelo Aperfeiçoamento Pessoal: Um Compromisso com a Excelência Profissional

 

Prezados Colegas Educadores Sociais,

Em nossa nobre missão de impactar positivamente vidas e comunidades, a jornada em direção ao aperfeiçoamento pessoal é uma trilha essencial que nos leva a um patamar de excelência profissional. A cada dia, somos apresentados a novos desafios, e é em nossa busca contínua pelo crescimento que encontramos a verdadeira oportunidade de evolução.

Desafios como Pontos de Partida:

Não podemos negar que o trabalho dos Educadores Sociais é repleto de desafios complexos e multifacetados. No entanto, é fundamental perceber que esses obstáculos não são barreiras intransponíveis, mas sim oportunidades para nos superarmos e crescermos como profissionais.

O Poder Transformador do Aperfeiçoamento Pessoal:

O aperfeiçoamento pessoal não é um luxo, mas uma necessidade premente em nossa área. À medida que buscamos aprimorar nossas habilidades, conhecimentos e aptidões, não apenas nos tornamos mais eficazes em nosso trabalho, mas também inspiramos aqueles a quem servimos a alcançar o seu potencial máximo.

Princípios Orientadores do Aperfeiçoamento Pessoal:

1.      Aprendizado Contínuo: Estejamos sempre abertos a novos conhecimentos e experiências. Cursos, seminários, leituras e trocas de experiências com colegas enriquecem nossa bagagem de sabedoria.
2.      Autoconhecimento: A compreensão de nossas forças, fraquezas e paixões é a base sólida sobre a qual construímos nosso crescimento pessoal. Conhecer a si mesmo direciona nossos esforços na direção certa.
3.      Metas Claras: Estabelecer metas claras para nosso desenvolvimento pessoal e profissional nos dá um propósito e uma visão de onde queremos chegar.
4.      Persistência: O caminho do aperfeiçoamento pessoal pode ser desafiador, mas a persistência é a força motriz que nos ajuda a superar obstáculos e atingir nossos objetivos.

A Jornada de Crescimento na ASDUC:

Na Associação dos Educadores Sociais de Goiânia (ASDUC), apoiamos de maneira decidida o aperfeiçoamento pessoal de nossos membros. Pretendemos disponibilizar recursos, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento para ajudá-los a se destacar como profissionais excepcionais. Juntos, crescemos e fortalecemos nossa capacidade de fazer a diferença nas vidas das pessoas que servimos.

Conclusão:

A jornada em busca da excelência pessoal é um compromisso contínuo e gratificante. À medida que nos empenhamos em nos tornarmos os melhores Educadores Sociais possíveis, trazemos impactos significativos não apenas para nossas próprias vidas, mas também para as comunidades que atendemos. Cada passo em nossa busca pelo aperfeiçoamento nos aproxima do alcance de nossos objetivos de promover o desenvolvimento humano e social em Goiânia.

Portanto, meus caros colegas, encarem com entusiasmo e determinação o desafio do aperfeiçoamento pessoal. A estrada pode ser longa, mas cada passo nos leva mais perto de nos tornarmos os melhores profissionais e seres humanos que podemos ser.

Juntos, moldaremos um futuro melhor tanto para aqueles a quem servimos quanto para nós mesmos.

Com profundo respeito e inspiração,

    ASDUC - GO

A Importância da Gestão Financeira Pessoal e do Investimento a Longo Prazo

    A gestão financeira pessoal e o investimento a longo prazo são dois pilares essenciais para alcançar a estabilidade financeira e construir um futuro sólido. Infelizmente, muitas pessoas subestimam a importância desses aspectos em suas vidas financeiras. Neste artigo, exploraremos em detalhes por que a gestão financeira e o investimento a longo prazo são tão cruciais e como eles podem impactar positivamente o seu bem-estar financeiro.

Gestão Financeira Pessoal: A Base para o Sucesso Financeiro:

1. Orçamento e Controle de Despesas: A gestão financeira pessoal começa com a criação de um orçamento sólido. Controlar suas despesas e entender para onde seu dinheiro está indo é fundamental para tomar decisões financeiras informadas.
2. Economias e Reservas de Emergência: Ter uma poupança consistente e uma reserva de emergência é como construir um colchão financeiro que o protegerá contra imprevistos, como despesas médicas inesperadas ou perda de emprego.
3. Redução de Dívidas: A gestão financeira também envolve a redução e eliminação de dívidas de alto custo, como cartões de crédito com juros elevados. Isso libera recursos para investir e criar riqueza.

Investimento a Longo Prazo: O Caminho para a Prosperidade:

1.       Poder do Tempo e dos Juros Compostos: Investir a longo prazo permite que você aproveite ao máximo o poder dos juros compostos. Quanto mais cedo você começar a investir, mais tempo seu dinheiro terá para crescer.
2.       Diversificação de Ativos: A diversificação é a chave para gerenciar riscos em seus investimentos. Ao espalhar seu dinheiro por diferentes classes de ativos, você reduz a exposição a flutuações do mercado.
3.       Objetivos Financeiros Realistas: Investir a longo prazo exige estabelecer metas financeiras realistas. Seja para a aposentadoria, compra de imóveis ou educação dos filhos, o investimento a longo prazo o ajuda a alcançar essas metas.

A Importância da Disciplina:

    Ambos, a gestão financeira pessoal e o investimento a longo prazo, requerem disciplina. É crucial manter o compromisso de seguir seu orçamento, economizar regularmente e manter uma estratégia de investimento consistente.

Benefícios de um Futuro Financeiro Sólido:

1.       Segurança Financeira: A gestão financeira eficaz e o investimento a longo prazo proporcionam segurança financeira, reduzindo o estresse causado por preocupações financeiras.
2.       Aposentadoria Confortável: Investir a longo prazo é essencial para garantir uma aposentadoria confortável. Quanto mais cedo você começar, mais confortável será sua aposentadoria.
3.       Realização de Sonhos: Esses princípios financeiros também ajudam a realizar sonhos de curto e longo prazo, como viajar, comprar uma casa ou abrir um negócio.

    A gestão financeira pessoal e o investimento a longo prazo são alicerces para uma vida financeira estável e próspera. Comece hoje mesmo, seja mais consciente de seus gastos, economize e invista para garantir um futuro financeiro seguro e a realização de seus sonhos. Lembre-se de que a disciplina e a paciência são as chaves para o sucesso nessa jornada rumo à prosperidade financeira. Não subestime o poder transformador desses dois princípios em sua vida financeira.

Adicional de Incentivo à Profissionalização

O Adicional de Incentivo à Profissionalização, regulamentado pelo artigo 85 da Lei Complementar nº 011, de 11 de maio de 1992, e pelo Decreto nº 1.040, de 28 de abril de 2015, é um benefício concedido aos servidores públicos da Prefeitura de Goiânia que investem em sua formação e aprimoramento profissional.

Para que um Educador Social possa se habilitar a receber o Adicional de Incentivo à Profissionalização, é necessário seguir alguns passos e cumprir determinadas exigências estabelecidas pela legislação vigente:

1. Identificação dos Cursos Elegíveis: O Educador Social deve procurar por cursos de capacitação, treinamentos, especializações ou outras atividades de formação que estejam de acordo com os critérios estabelecidos pelo órgão responsável pela concessão do adicional. Esses critérios podem variar, mas geralmente incluem cursos relacionados à área de atuação do servidor e reconhecidos por instituições de ensino credenciadas.
2. Participação e Conclusão do Curso: O Educador Social deve se inscrever e participar ativamente do curso ou atividade de formação escolhido. É fundamental que o servidor esteja regularmente matriculado e acompanhe as atividades para que possa obter o certificado de conclusão ao final do curso.
3. Comprovação da Conclusão: Após concluir o curso, o Educador Social deve providenciar a comprovação da conclusão. Isso geralmente é feito mediante a apresentação do certificado ou diploma de conclusão do curso, emitido pela instituição de ensino responsável.
4. Encaminhamento da Documentação: O servidor deve protocolar a documentação comprobatória da conclusão do curso no setor responsável dentro da Prefeitura de Goiânia. Esse setor pode variar de acordo com a estrutura organizacional do órgão municipal. É importante certificar-se dos procedimentos específicos e prazos estipulados para a solicitação do Adicional de Incentivo à Profissionalização.
5. Avaliação e Aprovação: A documentação apresentada pelo Educador Social será avaliada pelo órgão competente, que verificará se os requisitos para a concessão do adicional foram atendidos de acordo com a legislação vigente.

Cabe ressaltar que o processo de concessão do Adicional de Incentivo à Profissionalização pode envolver outras etapas e critérios específicos estabelecidos pela Prefeitura de Goiânia. Portanto, é essencial que o servidor esteja atento às informações fornecidas pelo órgão público e cumpra os procedimentos determinados para garantir o acesso a esse benefício.

Investir na qualificação profissional é uma forma de valorizar o servidor e fortalecer a prestação de serviços públicos de qualidade para a comunidade. Ao buscar aprimoramento, o Educador Social não apenas contribui para seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional, mas também agrega competências que podem impactar positivamente o trabalho desempenhado junto à população atendida. 

🏛️📚 Aprimore a Edição de Documentos com o "Manual de Padronização dos Atos Oficiais". 📚🏛️

 📢📚 Manual de Padronização dos Atos Oficiais: Ferramenta Essencial para Aprimorar a Edição de Documentos da Administração Pública Municipal

O "Manual de Padronização dos Atos Oficiais" oferece orientações detalhadas e diretrizes específicas para a elaboração e publicação dos atos oficiais do Município. Compreende-se que, independentemente do nível de experiência profissional, esse compêndio se destaca como fonte de conhecimento abrangente e confiável, almejando garantir uniformidade e excelência na produção de documentos oficiais.

Neste ensejo, a Associação dos Educadores Sociais de Goiânia disponibiliza o manual para download e consulta, a fim de que todos os servidores possam dele se utilizar de maneira conveniente. Insta-se a todos a aproveitar esta singular oportunidade para fortalecer suas habilidades profissionais, contribuindo, assim, para uma Administração Pública Municipal ainda mais robusta e transparente.

Para ter acesso ao "Manual de Padronização dos Atos Oficiais", gentilmente clique no link a seguir: Download do Manual de Padronização dos Atos Oficiais.

Enfatizamos a relevância de consultar assiduamente o manual, com o fito de assegurar a padronização nas redações, o escorreito cumprimento dos padrões estabelecidos pela PGM, bem como a observância irrestrita das normas vigentes. A padronização dos atos oficiais é, inquestionavelmente, uma contribuição inequívoca para a eficiência e a reputação ilibada de nossa Administração Pública.

A Associação dos Educadores Sociais de Goiânia coloca-se à disposição para prestar esclarecimentos e dirimir eventuais dúvidas acerca do conteúdo do manual. O aperfeiçoamento profissional é uma premissa inarredável e, portanto, encorajamos a todos os servidores a fazerem uso desse precioso recurso.

Aproveitem, pois, esta oportunidade única para elevar a excelência de suas atuações enquanto servidores da Administração Pública Municipal. Façam o download do manual e, conjuntamente, edifiquemos um futuro ainda mais promissor para Goiânia! 🌟🏛️

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Disponível em: https://www.goiania.go.gov.br/procuradoria/wp-uploads/sites/11/2020/12/MANUALPGM.pdf